日期:2013-01-07 15:26
，区域、行业之间正常工资水平基础上的差距属于合理范畴。
突破了相关规定的缴存，显然在不合理之列。
中国社科院经济所研究员汪丽娜说，月薪较高的企业高管，能获得动辄几千上万元的公积金也就成了见怪不怪的常态，而一些私营部门因经营不景气、职工工资基数低，获得的公积金储蓄也就比较低，甚至有些非国有部门的企业根本不为职工建立公积金。这种上下突破必须得到遏制。
原因
超过上限尚无罚则
作为一项社会保障制度，公积金为何会出现巨大的缴存差距？
汪丽娜表示，缴存额的差距大是我国现行经济中不同行